Un SIRH simple pour les PME qui veulent grandir proprement
Factorial aide les dirigeants et responsables RH à sortir des fichiers Excel dispersés. Congés, absences, suivi du temps, documents et onboarding sont regroupés dans une plateforme claire.
Helion Cloud accompagne le cadrage, la configuration et l'adoption pour que Factorial s'intègre naturellement avec vos usages Microsoft 365.
Objectif : gagner du temps administratif, fiabiliser les données RH et donner une expérience plus fluide aux collaborateurs.
Factorial 6 fonctionnalités clés
Gestion RH centralisée
Congés, absences, contrats, documents et dossiers collaborateurs dans un espace unique.
Temps et absences
Suivi du temps, demandes de congés, validations des managers et historique clair.
Documents RH
Modèles, signatures, stockage et partage des documents importants.
Onboarding
Parcours d'arrivée structuré pour que chaque nouveau collaborateur démarre correctement.
Processus automatisés
Moins de ressaisie et plus de cohérence entre RH, managers et collaborateurs.
Données RH sécurisées
Accès contrôlés, historique et bonnes pratiques pour protéger les informations sensibles.
Exemples d'usage
Trois situations types, pour une PME ou une ETI.
PME en croissance
Remplacer les fichiers Excel RH par un SIRH clair et partagé.
Multi-sites
Centraliser les demandes RH et garder une vision fiable par équipe ou agence.
Onboarding
Préparer les arrivées avec des tâches, documents et validations suivies.
Intégrations natives
Factorial se connecte aux outils que vous utilisez déjà.
Questions fréquentes sur Factorial
Tout ce qu'il faut savoir avant de vous lancer.
Factorial est-il adapté aux PME ?+
Oui. Factorial est pensé pour les PME qui veulent structurer leurs RH sans complexité excessive.
Helion Cloud peut-il accompagner le paramétrage ?+
Oui. Nous cadrons les besoins, configurons les parcours et accompagnons les utilisateurs.
Peut-on connecter Factorial à Microsoft 365 ?+
Oui. Nous organisons les usages avec Outlook, Teams, SharePoint et vos processus internes.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?+
Un premier cadrage peut être lancé rapidement. Le délai dépend du nombre de processus RH à intégrer.